Das Geheimnis erfolgreicher Personalbeschaffung

Von der Bedarfsidentifikation bis zum Arbeitsvertrag

Ludwig M. Schulz

Buch (Taschenbuch)
Buch (Taschenbuch)
39,99
39,99
inkl. gesetzl. MwSt.
inkl. gesetzl. MwSt.
Lieferbar in 2 - 3 Tagen Versandkostenfrei
Lieferbar in 2 - 3 Tagen
Versandkostenfrei

Weitere Formate

Taschenbuch

39,99 €

Accordion öffnen

eBook (PDF)

24,27 €

Accordion öffnen
  • Das Geheimnis erfolgreicher Personalbeschaffung

    PDF (Gabler)

    Sofort per Download lieferbar

    24,27 €

    PDF (Gabler)

Beschreibung


Fehlentscheidungen im Rahmen der Personalsuche können kostspielig sein und schnell in den 5-bis 6-stelligen Euro-Bereich gehen. Darüber hinaus ist der nicht-monetäre Imageschaden immens, wenn nach kurzer Zeit der neue Kandidat wieder ausgetauscht werden muss. Dieses Buch ist mehr als nur ein Nachschlagewerk aller Arbeitsschritte und bewährter Methoden der Personalbeschaffung. Die Kombination aus jahrelanger Praxiserfahrung und fundiertem Fachwissen einerseits und darüber hinaus einer umfangreichen Sammlung von Arbeitsblättern und bewährten Checklisten andererseits, geben neue Impulse. Beginnend bei der Bedarfsidentifikation über den Auswahlprozess bis letztendlich hin zum Arbeitsvertrag wird der gesamte Spannungsbogen der Positionsbesetzung dargestellt – damit Sie in Zukunft die passenden Kandidaten finden!

Dipl.-Kfm. Ludwig M. Schulz ist Geschäftsführer der SysMain Unternehmensberatung in Wiesbaden, die sich auf Personal- und Vertriebsberatung fokussiert hat. Darüber hinaus besitzt er umfangreiche Erfahrungen in leitenden Positionen der Industrie. Parallel zu diesen Aufgaben lehrte er knapp sieben Jahre an der Fachhochschule Wiesbaden bzw. Nordhausen und absolvierte eine Ausbildung zum Mediator.

Produktdetails

Einband Taschenbuch
Seitenzahl 172
Erscheinungsdatum 18.12.2013
Sprache Deutsch
ISBN 978-3-658-02631-8
Verlag Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
Maße (L/B/H) 24/16,8/1 cm
Gewicht 318 g
Abbildungen 44 schwarzweisse Abbildungen
Auflage 2014
Verkaufsrang 166485

Kundenbewertungen

Es wurden noch keine Bewertungen geschrieben.

  • Artikelbild-0
  • Die Ausgangssituation.- Die vorbereitenden Aktionen.- Die Personalrekrutierungs-Methoden.- Die Bewerberanalyse.- Das Interview.- Die Entscheidung.- Die Nacharbeit.