Merkzettel Warenkorb
Performance Management im Wandel

Performance Management im Wandel

Sollten Unternehmen ihre Mitarbeiterbeurteilungen abschaffen?

Aus der Reihe

14,99 €

inkl. gesetzl. MwSt.
Versandkostenfrei
Taschenbuch

Taschenbuch

14,99 € eBook

eBook

4,99 €

Performance Management im Wandel

Ebenfalls verfügbar als:

Taschenbuch

Taschenbuch

ab 14,99 €
eBook

eBook

ab 4,99 €

Artikel liefern lassen

Beschreibung

Details

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

22.01.2018

Verlag

Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH

Seitenzahl

52

Maße (L/B/H)

21,3/14,9/1 cm

Beschreibung

Details

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

22.01.2018

Verlag

Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH

Seitenzahl

52

Maße (L/B/H)

21,3/14,9/1 cm

Gewicht

97 g

Auflage

1. Auflage 2018

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-658-20659-8

Weitere Bände von essentials

Unsere Kundinnen und Kunden meinen

0.0

0 Bewertungen

Informationen zu Bewertungen

Zur Abgabe einer Bewertung ist eine Anmeldung im Konto notwendig. Die Authentizität der Bewertungen wird von uns nicht überprüft. Wir behalten uns vor, Bewertungstexte, die unseren Richtlinien widersprechen, entsprechend zu kürzen oder zu löschen.

Verfassen Sie die erste Bewertung zu diesem Artikel

Helfen Sie anderen Kund*innen durch Ihre Meinung

Erste Bewertung verfassen

Unsere Kundinnen und Kunden meinen

0.0

0 Bewertungen filtern

Weitere Artikel finden Sie in
  • Performance Management im Wandel

  • Einleitung. - Performance Management Innovation bei Linklaters. - Ziele und Historie von Mitarbeiterbeurteilungen. - Neue, agile Performance-Management-Ansätze. - Treiber des Wandels von Performance-Management-Prozessen: Die vier D. - Traditionelle und neue Performance-Management-Ansätze im Vergleich. - Die Ergebnisse der Studie "Mitarbeiterbeurteilung im Wandel". - Performance Management in der Praxis: Trends und Erfolgsfaktoren. - Performance-Management-Prozesse erfolgreich verändern.