Warenkorb

Teams führen

Mit TaschenGuide Downloads

Haufe TaschenGuide Band 37


Erfolgreiche Teamarbeit beginnt schon bei der Zusammensetzung des Teams. Spitzenleistungen lassen sich erzielen, wenn dem Team Orientierung und Perspektiven vermittelt werden. Im Alltag der Teamarbeit gilt es, die Leistungen auf hohem Niveau zu halten und Differenzen auf der Beziehungsebene ins Positive umzuwandeln.

Inhalte:


  • Wie Sie Ihr Team zum Erfolg bringen und erfolgreich bleiben

  • Teambildung: Wie Sie die richtigen Leute zusammenbringen

  • Motivation und Konfliktbewältigung

  • Wie Sie ihr Team fördern und weiterentwickeln

  • Was einen guten Teamleiter ausmacht


 

Portrait
Wolfgang Krüger

Prof. Dr. Wolfgang Krüger lehrt und forscht im Bereich Unternehmensführung an der Fachhochschule des Mittelstands (FHM). Nach Tätigkeiten als Dekan des Fachbereichs Wirtschaft der FHM Bielefeld und als Leiter der FHM Hannover widmet sich der Autor schwerpunktmäßig der Frage der "digitalen Transformation" der Wirtschaft und deren Auswirkungen auf die Arbeitswelt von morgen.Krüger war in leitender Position in der Bank- und Versicherungswirtschaft tätig und ist Autor und Mitherausgeber zahlreicher Schriften zu Managementthemen.

… weiterlesen
  • Artikelbild-0
  • Eine Gruppe macht noch kein Team

    Viele haben schon erlebt, dass die Arbeit in einer Gruppe recht mühselig und wenig fruchtbar sein kann. Der zähe Prozess und der mangelnde Erfolg führen nicht selten dazu, dass eine Gruppe schon auseinanderfällt, noch bevor die Chance genutzt wurde, ein leistungsstarkes Team zu entwickeln.

    Beispiel:
    In einem Unternehmen beschließt die Geschäftsführung, eine Projektgruppe mit der Aufgabe zu betrauen, Vorschläge zur Verbesserung der Kommunikation und der Abläufe zwischen den einzelnen Abteilungen zu erarbeiten. Die Abteilungen Einkauf, Produktion, Marketing und Vertrieb, Personal und Recht, Organisation und DV, Rechnungswesen und Controlling werden gebeten, jeweils eine Mitarbeiterin oder einen Mitarbeiter in die Projektgruppe zu entsenden. Nach drei unbefriedigend verlaufenen Sitzungen mit zähen Debatten zur Tagesordnung, Profilierungskämpfen und nichtigen Streitereien fragt sich der Projektleiter, was schief gelaufen ist.

    Die Ursachen, warum Teams scheitern, sind häufig:

    Die Gruppenmitglieder vertreten die Interessen ihrer Abteilungen und nicht die der Projektgruppe.
    Trotz mehrfachen Bemühens ist es nicht geglückt, eine klare gemeinsame Zielsetzung für das Projekt zu finden. Einzelne verfolgen eigene Ziele.
    Einige Gruppenmitglieder empfinden die Teilnahme als Belastung. Sie argumentieren, ihre Hauptaufgaben seien wichtiger und auch andere Gruppen würden sie fordern.
    Verabredete Zeiten und Abmachungen werden nicht von allen eingehalten. Einzelne Teilnehmer lassen sich entschuldigen, kommen zu spät oder gehen früher und erfüllen ihre Aufgaben nur teilweise oder gar nicht.
    Unter einigen Gruppenmitgliedern wird offen oder verdeckt ein persönlicher Konkurrenzkampf geführt.
    Man checkt sich gegenseitig ab. Es wird wenig offen miteinander gesprochen.
    Die Mitglieder zeigen wenig Loyalität zur Gruppe.

  • Vorwort



    Spitzenleistungen durch Teamentwicklung


    • Eine Gruppe macht noch kein Team

    • Was führt zu Spitzenleistungen im Team?

    • In drei Schritten zum Spitzenteam


     

    Das Team zusammenstellen


    • Wie ein Team gebildet wird

    • Wie man den richtigen Teamleiter auswählt

    • Welches Profil braucht ein Teamleiter?

    • Gibt es die ideale Teamgröße?

    • Auf den richtigen Teammix kommt es an



    Den Handlungsrahmen abstecken


    • Was in der Orientierungsphase wichtig ist

    • Wie wird ein Team organisiert?

    • Wie vereinbart man Teamziele?


     

    Mit dem Team arbeiten


    • Aktivieren Sie die Lernpotenziale

    • Konfliktpotenziale produktiv nutzen

    • Wie Sie Ihr Team bei der Stange halten


     

    Stichwortverzeichnis

In den Warenkorb

Beschreibung

Produktdetails

Einband Taschenbuch
Seitenzahl 128
Erscheinungsdatum 06.09.2018
Sprache Deutsch
ISBN 978-3-648-12223-5
Verlag Haufe Lexware GmbH
Maße (L/B/H) 16,5/10,3/1,2 cm
Gewicht 101 g
Auflage 8. Auflage 2018
Buch (Taschenbuch)
Buch (Taschenbuch)
9,95
9,95
inkl. gesetzl. MwSt.
inkl. gesetzl. MwSt.
Sofort lieferbar Versandkostenfrei
Sofort lieferbar
Versandkostenfrei
In den Warenkorb
Vielen Dank für Ihr Feedback!
Entschuldigung, beim Absenden Ihres Feedbacks ist ein Fehler passiert. Bitte versuchen Sie es erneut.
Ihr Feedback zur Seite
Haben Sie alle relevanten Informationen erhalten?
Ihr Feedback ist anonym. Wir nutzen es, um unsere Produktseiten zu verbessern. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir Ihnen keine Rückmeldung geben können. Wenn Sie Kontakt mit uns aufnehmen möchten, können Sie sich aber gerne an unseren Kundenservice wenden.

Jetzt 5-fache Prämienmeilen für jeden vollen Euro sammeln



Weitere Bände von Haufe TaschenGuide mehr

  • Band 26

    17197166
    Radke, H: Kostenrechnung
    von Horst-Dieter Radke
    Buch
    6,90
  • Band 28

    48063857
    Richtig vererben
    von Günter Huber
    eBook
    3,99
  • Band 32

    71392527
    Immobilien erwerben
    von Matthias Nöllke
    eBook
    16,99
  • Band 36

    95018635
    Kontieren und buchen
    von Elmar Goldstein
    Buch
    7,95
  • Band 37

    139353835
    Teams führen
    von Wolfgang Krüger
    Buch
    9,95
    Sie befinden sich hier
  • Band 38

    29689610
    Lorenz, M: Jobsuche und Bewerbung
    von Michael Lorenz
    Buch
    6,90
  • Band 39

    140713606
    Arbeitszeugnisse
    von Anne Backer
    Buch
    9,95

Kundenbewertungen

Es wurden noch keine Bewertungen geschrieben.

FAQ